Новый закон, вступивший в силу 26 апреля 2023 года, принёс множество изменений в трудовое законодательство, ключевые из которых важны для работников.
- В рамках совмещения профессиональных и семейных обязательств, то есть основы баланса между работой и жизнью (work-life balance), трудоустроенные люди получают дополнительные права в отношении:
Отпуск по уходу за ребёнком: безо платный, в размере 5 дней в календарном году, предоставляемый для личного ухода или поддержки члена семьи работника или проживающего в том же домашнем хозяйстве – заявление подаётся за 1 день до начала отпуска. - Освобождение от работы (форс-мажор) – 2 дня или 16 часов в календарном году из-за форс-мажора в срочных семейных вопросах, вызванных болезнью или несчастным случаем; работник сохраняет право на половину заработной платы – заявление подаётся в день начала отпуска.
- Родительский отпуск – каждому из родителей ребёнка предоставляется исключительное право на 9-недельный родительский отпуск. Эту часть отпуска нельзя передать другому родителю, но родители могут вместе воспользоваться родительским отпуском.
Один из ключевых аспектов изменений в трудовом праве, особенно с точки зрения родителей, – возможность применения гибкой организации работы.
Второй ключевой аспект заключается в создании прозрачных и предсказуемых условий труда, что основывается на формальных аспектах договоров между работником и работодателем.
Большая польза от внедрения Директивы по балансу между работой и жизнью, как с точки зрения работника, так и работодателя, – обеспечение безопасных условий работы, которые помогают совмещать профессиональную деятельность и семейную жизнь.”
Источник: gazetalekarska.pl [22.06.2023]
